インドにおける人材の採用と社員のマネジメントは、インド事業の成功の為には非常に重要な要素です。誤った採用の主な原因に採用コンサルタントの互いの文化に関する理解不足によるミスマッチがあります。私たちは特にインドで事業を展開する外国企業の人事管理やその他の重要な雇用ニーズに対して、弊事務所にしか持ちえないこれまでの多くの経験からサポートさせて頂きます。

• 主なインド事業において必要なチームは以下の通りです。
  1. カントリーマネージャー/CEO/代表取締役
  2. CXO、機能部門、部門長
  3. マネージャーとフィールドエグゼクティブ
• 才能あふれた人材は国と文化的の整合性が取れた企業を探し求めています。
• 特にインド進出を検討しているドイツ等のヨーロッパ諸国の企業に対し、弊事務所の豊富な経験から人材採用に関するサポートをさせて頂きます。